Alors que dans les années 2000, ce qui intéressait les salariés était plutôt tournée vers le titre, le salaire, l’évolution de carrière. Aujourd’hui, les choses ont bien changé. Les cabinets de recrutement voient les critères des candidats évoluer de plus en plus vers une quête de sens dans l’activité exercée et une véritable recherche de bonheur au travail. Ils se posent plus la question de l’impact social et environnemental de leur job.
Et les études sont formelles : davantage de bonheur au travail induit davantage d’innovations et de coopération, une meilleure santé des collaborateurs et une meilleure efficacité, de la motivation et de la responsabilisation. C’est donc dans l’intérêt de l’entreprise de prendre en considération ces préoccupations. Mais attention à ne pas confondre bien-être et bonheur au travail. Alors que le bien-être au travail peut passer par la mise ne place d’un service de crèche ou la proposition de massages aux salariés, le bonheur au travail est bien plus profond que cela. Il implique que les salariés soient présents pour partager une expérience ensemble et créer des valeurs communes, plutôt que de simplement réaliser leurs tâches professionnelles.
#job #travail #bonheur #bienetre #professionnel #préoccupation #entreprise #expérience #carrière #cabinetderecrutement #recrutement #candidats #innovation #coopération #efficacité #motivation #responsabilisation #salarié #manager #valeurs
